Сьогодні: неділя, 19 листопада 2017  
ПошукПошук:

ОпитуванняОпитування

Посилання
Офіційне Інтернет-представництво Президента України
Веб-портал органiв виконавчої влади України
Луганська обласна державна адміністрація

Старобільська РДАДіяльність РДАСоціальна сфера
Пенсійне забезпечення

 

ІНФОРМАЦІЙНА СТОРІНКА
          Управління знаходиться за адресою:
           92703,
           Луганська область,
           м. Старобільськ,
           пл. Гоголя,   5.
 
                             Розпорядок роботи управління
 

 

Понеділок
   
 
     з 8-00 до 17-00
Вівторок
Середа
Четвер
П’ятниця 
    з 8-00 до 15- 45
Субота 
    з 9-00 до 14-00 (черговий)
Неділя  
    Вихідний
Перерва                                 
 
    з 12-00 до 12-45
 
 
 
 
                        Прийом громадян здійснюється в кабінетах №5 та №8
 
 Понеділок - четвер      з 8 - 00 до 17 - 00
 П’ятниця                        з 8 - 00 до 15- 45
        
    
       
 
 

 

 

ГРАФІК

особистого прийому громадян

начальником управління, його заступниками та начальниками

 структурних підрозділів управління

 

 

Дні прийому

Прізвище, ім’я,

по-батькові

Посада

Години прийому

 

 

 

Понеділок

Волкова

Євгенія Григорівна

Перший заступник начальника управління

9.00 – 12.00

Коновалов

Василь Федорович

Начальник відділу ведення електронних реєстрів та підтримки інформаційно-аналітичних систем 

13.00 – 17.00

 

 

Вівторок

Гудименко

Наталія Володимирівна

Заступник начальника управління

9.00 – 12.00

Плосконос Євгенія Юріївна

Начальник відділу обслуговування громадян 

 

13.00 – 17.00

 

 

Середа

Лукашенко Наталія Сергіївна

Начальник відділу з питань призначення, перерахунку та виплати пенсій

9.00 – 12.00

Черв’як Олена Миколаївна

 

Завідувач юридичного сектору

 

13.00 – 17.00

 

Четвер

Трапезнік Людмила Олександрівна

В.о. начальника відділу платежів до пенсійної системи

9.00 – 12.00

Щоголєва Інна Володимирівна

Головний спеціаліст по роботі з персоналом

13.00 – 17.00

 

 

П’ятниця

Ткаченко Маргарита Іванівна

Начальник відділу контрольно-перевірочної роботи

 

9.00 – 12.00

Зайцева Вікторія Вікторівна

Начальник бюджетно-фінансового відділу – головний бухгалтер

9.00 – 12.00

 

Інваліди та учасники Великої Вітчизняної війни приймаються позачергово

 


 

 

 

 

ГРАФІК

проведення виїзних прийомів громадян

на 2017 рік

 

№ з/п

Назва сільської ради

Місяць проведення прийому

Відповідальний за проведення

1

Верхньопокровська

січень

Лукашенко Н.С.

2

Чмирівська

лютий

Плосконос Є.Ю.

3

Половинкінська

лютий

Гудименко Н.В.

4

Веселівська

березень

Волкова Є.Г.

5

Садківська

березень

Гудименко Н.В.

6

Караяшнівська

квітень

Волкова Є.Г.

7

Шпотинська

квітень

Плосконос Є.Ю.

8

Новоборівська

травень

Волкова Є.Г.

9

Байдівська

травень

Гудименко Н.В.

10

Шульгінська

червень

Гудименко Н.В.

11

Калмиківська

липень

Лукашенко Н.С.

12

Малохатська

серпень

Волкова Є.Г.

13

Хворостянівська

серпень

Плосконос Є.Ю.

14

Титарівська

вересень

Волкова Є.Г.

15

Підгорівська

вересень

Гудименко Н.В.

16

Курячівська

жовтень

Плосконос Є.Ю.

17

Лиманська

листопад

Лукашенко Н.С.

18

Нижньопокровська

листопад

Гудименко Н.В.

19

Світлівська

грудень

Плосконос Є.Ю.

 


 

 

ГРАФІК

проведення зустрічі з трудовими колективами підприємств,

установ та закладів району

на 2017 рік

 

 

№ з/п

Місце проведення

Місяць проведення

Відповідальний за проведення

1

ФГ «Дон»

Січень

Ткаченко М.І.

2

Старобільське БТІ

Лютий

Гудименко Н.В.

3

КУ Старобільське РТМО

Березень

Лукашенко Н.С.

4

ЛНАУ

Березень

Плосконос Є.Ю.

5

Управління державного казначейства у Старобільському районі

Квітень

Волкова Є.Г.

6

Колектив вчителів СШ №4

Квітень

Гудименко Н.В.

7

Центр поштового зв’язку №7

Травень

Волкова Є.Г.

8

Старобільське обласне медичне училище

Травень

Лукашенко Н.С.

9

Психоневрологічний інтернат

Червень

Плосконос Є.Ю.

10

Центральна районна аптека №78

Червень

Лукашенко Н.С.

11

Старобільський елеватор

Липень

Ткаченко М.І.

12

СТОВ “Калмичанка”

Липень

Плосконос Є.Ю.

13

СТОВ “Боровчанка”

Серпень

Гудименко Н.В.

14

Відділ освіти Старобільської РДА

Жовтень

Волкова Є.Г.

15

ВП “Професійний ліцей” ЛНУ ім.Т.Шевченка

Листопад

Лукашенко Н.С.

16

КУ “Старобільський районний центр первинної медико-соціальної допомоги”

Грудень

Гудименко Н.В.

 

 


 

Звіт про виконання бюджету Пенсійного фонду України в Старобільському районі

за 2016 рік

 


 

Легалізація виплати заробітної плати – запорука соціальної захищеності громадян!

 

 

            На сьогоднішній день питання детінізації та легалізації заробітної плати набуває великої актуальності, адже від розміру отриманої заробітної плати залежить рівень соціального захисту людини.

            Стаття 43 Конституції України гарантує кожному громадянину право заробляти собі на життя працею та отримувати за це винагороду у вигляді заробітної плати, не нижчої від визначеної законом. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання. Проте деякі роботодавці ігнорують зазначені конституційні норми і змушують робітників працювати без оформлення трудових відносин, видають працівникам зарплату готівкою  «у конвертах», в результаті чого не утримуються податки та не здійснюються відрахування до Пенсійного фонду. Згода отримувати зарплату «у конвертах» позбавляє соціального захисту. Адже пенсію у майбутньому нараховується тільки з офіційної заробітної плати.

            З 1 січня 2015 року внесено зміни до деяких законодавчих актів України, якими значно посилено відповідальність за порушення законодавства про працю, у тому числі і нелегальної зайнятості. Законом України № 77-VIII від 28 грудня 2014 року «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці», внесено зміни до Кодексу Законів про працю України, Кодексу України про адміністративні правопорушення, Кримінального кодексу України, законів України «Про оплату праці», «Про охорону праці» тощо.

            Нагадаємо, що статтею 265 КЗпП України передбачено відповідальність юридичних та фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю у вигляді штрафу. Накладатиме їх управління Держпраці  без рішення суду у розмірі:

– 30 мінімальних заробітних плат: у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення     (з 1 січня 2017 року – 96000 грн.);

 – порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення   (з 1 січня 2017 року – 9600 грн.);

– недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (з 1 січня 2017року – 32000 грн.);

– недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України “Про військовий обов’язок і військову службу”, “Про альтернативну (невійськову) службу”, “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, – у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (з 1 січня 2017 року – 32000 грн.);

- порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим – четвертим частини другої цієї статті – у розмірі мінімальної заробітної плати (з 1 січня 2017 року – 1450 грн.).

            Сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю. У новій редакції викладено статтю 24 Кодексу законів про працю України. Якщо раніше для укладення трудового договору було достатньо лише видання наказу чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу або ж фактичне допущення працівника до роботи, то тепер законодавством для виникнення трудових відносин передбачено укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (Державної фіскальної служби) про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

            Поряд з цим значно посилюється адміністративна та кримінальна відповідальність за зазначені порушення трудового законодавства. Відповідно до статті 41 Кодексу України «Про адміністративні правопорушення» порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 510 грн. до 1700 грн.).

            Однією із найбільш суттєвих новацій, прийнятих змін у трудове законодавство, є додаткові можливості громадян захисту своїх трудових прав безпосередньо у суді. Статтю 232 КЗпП України «Трудові спори, що підлягають безпосередньому розглядові у районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах» доповнено пунктом 6, який передбачає, що суди розглядають трудові спори за заявами працівників про оформлення трудових відносин у разі виконання ними роботи без укладення трудового договору та встановлення періоду такої роботи. Відповідно до ст. 235 КЗпП України при винесенні рішення про оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи чи роботи на умовах неповного робочого часу, у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, в установі, організації, суд одночасно приймає рішення про нарахування та виплату такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді без урахування фактично виплаченої заробітної плати, про нарахування та сплату відповідно до законодавства податку на доходи фізичних осіб та суми єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за встановлений період роботи.

            Шановні роботодавці! Легалізуйте зайнятість населення та відмовтесь від виплати зарплати «в конвертах». Це дозволить: зняти соціальну напругу, громадянам отримати реальну соціальну підтримку. Пропонуємо негайно зареєструвати належним чином трудові відносини зі своїми найманими працівниками. У випадку ігнорування цієї вимоги контролюючі органи будуть застосовувати всі заходи впливу за порушення законодавства з праці у межах їх компетенції.

            Шановні працівники! Для реалізації своїх трудових прав та забезпечення належного рівня свого майбутнього Ви повинні вимагати від роботодавця легального оформлення трудових відносин через укладання трудового договору, а також регламентацію трудових відносин відповідно до чинного трудового законодавства. У разі відмови роботодавця, кожен громадянин має право звернутися до компетентних державних органів за захистом своїх конституційних прав (управління Держпраці, Національної поліції України), а також до суду.

 

 


 

 

Законодавчі зміни з 01.01.2017 року

 

 

         З 1 січня 2017 року набрали чинності закони України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» від 21.12.2016 № 1801, «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016 № 1774, якими врегульовано окремі питання пенсійного забезпечення  у 2017 році.

Розміри мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму на 2017 рік

         Мінімальна заробітна плата з 01 січня складає 3200,00 гривень.

         Прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць: з 01 січня – 1544 гривні, з 01 травня – 1624 гривні, з 01 грудня – 1700 гривень, а для осіб, які втратили працездатність: з 01 січня – 1247 гривень, з 01 травня – 1312 гривень, з 01 грудня – 1373 гривні, для працездатних осіб: з 01 січня – 1600 гривень, з 01 травня – 1684 гривні, з 01 грудня – 1762 гривні.

         Тож, з травня та з грудня поточного року із розрахунку прожиткового мінімуму для осіб, що втратили працездатність, будуть проведені перерахунки мінімальних пенсій, надбавок та підвищень. Із прожиткового мінімуму на одну особу в розрахунку на місяць будуть перераховані надбавки донорам.

Особливий порядок виплати пенсій у 2017 року

         У 2017 році продовжено особливий порядок виплати пенсії працюючим пенсіонерам, який діяв у 2016 році. Водночас, запроваджено новий порядок виплати пенсії окремим категоріям працюючих пенсіонерів.

         Особливий порядок виплати пенсії не застосовується до працюючих осіб, розмір пенсії яких менше або дорівнює 1870,50 грн, інвалідів I та II груп, інвалідів війни III групи та учасників бойових дій, осіб на яких поширюється дія пункту 1 статті 10 Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”, учасників АТО та інших осіб, зазначених у частині 2 Прикінцевих та перехідних положень Закону №1774, які забезпечують обороноздатність країни. До цього переліку додалися особи, які проходять службу або перебувають на посадах в органах Національної поліції.

         Особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів військової служби, ветеранів органів внутрішніх справ, ветеранів Національної поліції і деяких інших осіб та їх соціальний захист» і які займають посади держслужбовців, працюють на посадах та на умовах, передбачених законами України «Про прокуратуру», «Про судоустрій і статус суддів», пенсії, призначені відповідно до Закону України «Про державну службу» та  «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб» виплачуються у повному розмірі.        

         У період служби в органах місцевого самоврядування виплата будь-яких пенсій ветеранам військової служби, органів внутрішніх справ та Національної поліції здійснюються у повному розмірі.

            Водночас запроваджено новий порядок виплати пенсії окремим категоріям працюючим пенсіонерів.

            По-новому виплачуються пенсії особам, які працюють посадовими особами місцевого самоврядування, на посадах судових експертів, службовцям Національного банку, помічникам-консультантам народного депутата України.

            У 2017 році на таких осіб незалежно від Закону, за яким вони одержують пенсію, поширюється такий порядок виплати пенсії: у період роботи пенсії, розмір яких перевищує 150 % прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність, виплачуються в розмірі 85 % призначеного розміру, але не менше 150 % прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність.

Максимальний розмір пенсії

         Максимальний розмір пенсії (з урахуванням надбавок, підвищень, додаткової пенсії, цільової грошової допомоги, пенсії за особливі заслуги перед Україною, індексації та інших доплат до пенсії, встановлених законодавством, крім доплати до надбавок окремим категоріям осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною) не може у 2017 році перевищувати 10 740 гривень.

Оподаткування пенсій у 2017 році

         Згідно з Податковим кодексом України щороку на початку звітного податкового року змінюється розмір пенсії, яка є базою оподаткування. Податок на доходи фізичних осіб та військовий збір справляється з пенсій/щомісячного довічного грошового утримання, якщо їх розмір перевищує десять розмірів прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність (у розрахунку на місяць), встановленого на 1 січня звітного податкового року, - в частині такого перевищення. Базою оподаткування є розмір, що перевищує        12 470 грн. на місяць (у 2016 році – 10 740 грн.). Ставки податку залишаються незмінними: на доходи фізичний осіб – 18 %, військового збору – 1,5% бази оподаткування.

         Так само неізмінним залишається і коло осіб, яким надаються пільги щодо справляння податку – учасники бойових дій, інваліди Великої Вітчизняної війни та члени сімей загиблих (померлих) військовослужбовців.

Призначення пенсій учасникам АТО

         06 лютого 2017 року набирає чинності Закон України від 18.10.2016 № 1683 щодо пенсійного забезпечення окремих категорій осіб із числа учасників антитерористичної операції.

         Тобто з 06.02.2017 право дострокового виходу на пенсію за віком після досягнення чоловіками 55 років, жінками – 50 років та за наявності страхового стажу не менше 25 років у чоловіків і не менше 20 років у жінок надано військовослужбовцям, особам начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ, добровольцям, резервістам, військовозобов’язаними, яким надано статус інвалідів або учасника бойових дій у зв’язку з безпосередньою участю в антитерористичній операції, забезпеченні її проведення, безпосереднім перебуванням в районах антитерористичної операції у період її проведення, а у разі загибелі (смерті) таких осіб – членам їх сімей (дружинам (чоловікам), які не взяли повторний шлюб, батькам).

 


 

Умови перерахунку пенсій пенсіонерам Міністерства внутрішніх справ

 

          Частиною 4 статті 63 до Закону України “Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб” від 09.04.1992 № 2262 (далі – Закон України № 2262) встановлено, що перерахунок пенсії здійснюється на момент виникнення права на перерахунок пенсій і проводиться у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, у строки, передбачені частиною другою статті 51 цього Закону.

          На сьогодні, таким порядком є Порядок проведення перерахунку пенсій, призначених відповідно до Закону України № 2262, який затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 13.02.2008 № 45 (далі - Порядок № 45).

          Згідно п. 1 Порядку № 45 перерахунок раніше призначених відповідно до Закону України № 2262 пенсій проводиться у разі прийняття рішення Кабінетом Міністрів України про зміну розміру хоча б одного з видів грошового забезпечення для відповідних категорій військовослужбовців, осіб, які мають право на пенсію за Законом №2262, або у зв’язку із введенням для них нових щомісячних додаткових видів грошового забезпечення (надбавок, доплат, підвищень) та премій у розмірах установлених законодавством.

          За приписами п. 2 Порядку № 45 Міністерство внутрішніх справ України має повідомити у п’ятиденний строк Пенсійному фонду України про підстави перерахунку пенсій військовослужбовцям та, на підставі складаних органами Пенсійного фонду списків осіб, надати довідки про новий розмір грошового забезпечення.

          Утім, порядок проведення перерахунку пенсій, призначених відповідно до Закону 2262, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 13.02.2008 року № 45, не передбачає перерахунок пенсій колишнім працівникам міліції, які одержують пенсію на умовах Закону № 2262, з урахуванням видів грошового забезпечення, щомісячних додаткових видів грошового забезпечення (надбавки, доплати, підвищення) та премій у розмірах, установлених законодавством для поліцейських.

          З метою законодавчого врегулювання зазначеного питання Міністерство внутрішніх справ України ініціювало перед Кабінетом Міністрів України утворення міжвідомчої робочої групи під головуванням Міністерства соціальної політики за участю представників Міністерства фінансів України, Пенсійного фонду України та Міністерства внутрішніх справ України.

            Враховуючи вищезазначене, перерахунок пенсії пенсіонерам МВС буде проведений у разі прийняття Урядом відповідного рішення.

 


 

Інформація про виконання Програми

управління Пенсійного фонду України в Старобільському районі Луганської області

щодо впровадження антикорупційних заходів на 2016 рік

 


 

Управління інформує

 

 

     З метою забезпечення виконання постанови Кабінету Міністрів України від 21.12.2016 р. №988 “Деякі питання функціонування територіальних органів Пенсійного фонду України” та на виконання наказу головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області від 05.01.2017 року №1 по управлінню видано наказ від 06.01.2017 року №10, яким затверджено склад комісії з припинення управління Пенсійного фонду України в Старобільському районі.

    Для внесення до Єдиного державного реєстру запису про рішення щодо припинення управління, як юридичної особи 11 січня 2017 року головою комісії надано пакет документів державному реєстратору для здійснення процедури державної реєстрації припинення юридичної особи в результаті реорганізації.

     Відповідно до реєстру страхувальників 11.01.2017 року внесені дані щодо припинення юридичної особи.

    Дата публікації оголошення щодо перебування управління у процесі припинення в засобах масової інформації 15.01.2017 року, термін до якого повинні надати свої вимоги кредитори – 15.03.2017 р.

 


 

Забезпечення права на звернення

 

 


 

До уваги покупців легкових автомобілів!

 

              Для розрахунку суми збору на обов’язкове державне пенсійне страхування при відчужені легкових автомобілів в залежності від вартості легкового автомобіля використовується прожитковий мінімум для працездатних осіб, встановлений законом на 1 січня звітного року.

              Відповідно до Закону України “Про Державний бюджет України на 2017 рік” №1801-VIII від 21.12.2016 прожитковий мінімум для працездатних осіб з 1 січня 2017 року складає 1600 гривень.

Ставка збору при відчуженні легкових автомобілів у 2017 році складають:

- 3%, якщо об’єкт оподаткування не перевищує 165 розмірів прожиткового мінімуму (264000 грн.) для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня звітного року;

- 4%, якщо об’єкт оподаткування перевищує 165 розмірів прожиткового мінімуму (264000 грн.), але не перевищує 290 розмірів прожиткового мінімуму (464000 грн.) для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня звітного року;

- 5%, якщо об’єкт оподаткування перевищує 290 розмірів прожиткового мінімуму (464000 грн.) для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня звітного року.

              Платниками збору є підприємства, установи та організації незалежно від форми власності, фізичні особи, які набувають право власності на легкові автомобілі, що підлягають першій державній реєстрації в Україні територіальними органами Міністерства внутрішніх справ України, крім випадків забезпечення легковими автомобілями інвалідів згідно із законодавством та успадкування легкових автомобілів відповідно до закону.

 


 

До уваги пенсіонерів! Пенсійний фонд України роз'яснює особливості виплати пенсій за січень 2017 року

 

      Зазвичай пенсії виплачуються щомісяця у період з 4 по 25 число в установлену дату виплати, яка відома кожному пенсіонеру.

     З метою забезпечення своєчасної виплати пенсій з урахуванням святкових та вихідних днів у січні 2017 року 21 грудня Урядом прийнято рішення, яким встановлено, що частково пенсію за січень 2017 року буде виплачено у грудні 2016 року.

     Пенсіонерам, які отримують пенсію через банківські установи і мають дату виплати пенсії з 4 по 15 січня 2017 р. включно, пенсія на їх банківський рахунок буде зарахована у період з 27 по 29 грудня.

     Пенсіонерам, які отримують пенсію через поштові відділення і мають дату виплати пенсії з 4 по 10 січня 2017 р. включно, пенсія буде виплачуватися починаючи з 27 грудня.

     Пенсіонерам, які з різних причин не зможуть отримати пенсію за січень 2017 року на поштових відділеннях в останні дні грудня, зможуть отримати її починаючи з 5 січня.

    Для пенсіонерів, які отримують пенсію через банківські установи і мають дату виплати пенсії з 16 по 25 січня або через поштові відділення і мають дату виплати пенсії з 11 по 25 січня пенсія буде виплачуватись в звичайному режимі в установлені дати виплати.

    Із загальної чисельності пенсіонерів (11,7 млн.) у грудні 2016 року буде виплачено пенсій за січень 2017 року 5,4 млн. пенсіонерам, в т.ч. 3,7 млн. пенсіонерів через банківські установи та 1,7 млн. пенсіонерів через поштові відділення.

    На виплату пенсій за січень 2017 року Пенсійним фондом буде спрямовано у грудні 2016 року 10,4 млрд. грн. Це фінансування здійснюється в межах затвердженого бюджету Пенсійного фонду на 2016 рік.

    Загальна потреба на виплату пенсій за січень 2017 року складає 22,1млрд.грн.

   З усіх питань, пов’язаних з виплатою пенсій, пенсіонери можуть звертатись до Контакт-центру Пенсійного фонду України 0-800-503-753 (зі стаціонарних телефонів - безкоштовно), або до управління Пенсійного фонду України за місцем перебування пенсіонера, як одержувача пенсії.

    Користуючись нагодою управління Пенсійного фонду України в Старобільському районі поздоровляє пенсіонерів та всіх жителів району з Новим 2017 роком та бажає всім міцного здоров’я, миру та злагоди!

 


 

До відома керівників підприємств, установ та організацій ,

а також фізичних осіб – підприємців, що мають найману працю!

                                

        Управління Пенсійного фонду України в Старобільському районі Луганської області доводить до Вашого відома, що 26 жовтня 2016 року Кабінет Міністрів України ініціював збільшення мінімальної заробітної плати у два рази. З 1 січня 2017 року вона становитиме 3200 гривень. Це вдвічі більше, ніж нині.

         На теперішній час розпочато перерахунок Державного бюджету України на 2017 рік з урахуванням нового мінімуму заробітної плати, який гарантує держава для кожного пересічного громадянина.

        Відносини в галузі оплати праці в Україні регулюються більш ніж двома десятками законодавчих і нормативно-правових актів.

        Основним законодавчим актом є Конституція України, на якій базується все законодавство, у тому числі і законодавство про працю.

        У статтях 43-46 Конституції України вказано, що кожен громадянин має право на працю, відпочинок, соціальний захист, безпечні і здорові умови праці та заробітну плату, не нижче встановленого законодавством мінімуму.

        Відповідно до статті 95 Кодексу законів про працю України, мінімальна заробітна плата це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче за який не може оплачуватися виконана працівником місячна, погодинна норма праці (обсяг робіт). До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.

         Слід відмітити, що державні соціальні гарантії (у тому числі мінімальна заробітна плата) обов'язкові на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання. Тому, свідоме заниження роботодавцями належного розміру заробітної плати або виплата її «у конверті» є одним із пріоритетних напрямків державної політики та контролю у сфері праці.

         Починаючи з 01 січня 2017 року здійснюватиметься суворий контроль з боку Державної фіскальної служби України, Державної служби України з питань праці та правоохоронних органів за детінізацією фонду заробітної плати та зменшенням чисельності працюючих.

         На сьогодні органами Пенсійного фонду України здійснюється щомісячний моніторинг та аналіз відомостей з реєстру страхувальників щодо найманих працівників, у тому числі їх чисельності та фонду оплати праці. В рамках спільної взаємодії між вищевказаними органами кожен страхувальник проходить відповідний аналіз і за наявності ризиків «тіньової» заробітної плати, а також нелегальної найманої робочої сили передається до контролюючих та правоохоронних органів для вжиття конкретних заходів.

         Підводячи підсумок всьому вищевикладеному вважаю за необхідне підкреслити, що захист мінімальних прав та гарантій найманих працівників гарантується державою та є обов’язком для роботодавців всіх форм власності і господарювання.

 

 


 

Про зміни в оподаткуванні пенсій з 1 липня 2016 року

 

 

         З 1 липня 2016 року набрав чинності Закон України “Про внесення змін до Податкового кодексу України щодо звільнення від оподаткування пенсій”, згідно яким змінено базу оподатківання пенсій та відсоток ставки податку на доходи фізичних осіб, що справляється з пенсійних виплат.

         Відтак, починаючи з 1 липня цього року до загального місячного (річного) оподаткованого доходу платника податку включаються суми пенсій (з урахуванням індексації) або щомісячного грошового утримання, якщо їх розмір перевищує 10 розмірів прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, встановленого на 1 січня звітного податкового року, - у частині такого перевищення. На початок поточного року прожитковий мінімум для непрацездатних осіб складав 1074 грн. Отже, з липня оподаткуванню підлягають ті пенсійні виплати, розмір яких перевищує 10740 грн.

         З набранням чинності вказаним вище Законом ставку податку змінено з 15 до 18 відсотків бази оподаткування щодо суми пенсії (щомісячного грошового утримання), яка перевищує 10740 грн. Зауважимо при цьому, що ці положення не застосовуються до пенсій, призначених учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність статті 10 Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”.

         Ставка оподаткування військовим збором наразі не змінилася, вона залишається в розмірі 1,5% бази оподаткування. Разом з тим, оскільки об’єктом оподаткування військовим збором є розмір доходу, з якого справляється ПДФО, то і справляння військового збору з 1 липня поточного року провадитиметься на суму пенсії, що перевищує 10 розмірів прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність.

         Таким чином, пенсії, що не досягають розміру 10740 грн., відтепер не оподатковуватимуться. Водночас, для працюючих пенсіонерів, пенсії яких перевищують 150% прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб, або 1695 грн., зберігається обмеження виплати 85% призначеного розміру пенсії, із забезпечення їх виплати в розмірі не менше 1695 грн. Особам, які працюють на посадах та умовах, передбачених законами України “Про прокуратуру”, “Про державну службу”, “Про судоустрій і статус суддів”, призначені пенсії (щомісячне довічне грошове утримання) не виплачуються. Дані обмеження не застосовуються для інвалідів І та ІІ груп, інвалідів війни ІІІ групи та учасників бойових дій, осіб, на яких поширюється дія пункту 1 статті 10 Закону України “Про статус ветеранів війні, гарантії їх соціального захисту”.

 


 

 

Нові пенсійні посвідчення для переселенців

 

 

         08 червня 2016 року Кабінетом Міністрів України прийнято постанову за № 365, якою внесено зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 05.11.2014 № 637 та затверджено:

- Порядок призначення (відновлення) соціальних виплат внутрішньо переміщеним особам;

- Порядок здійснення контролю за проведенням соціальних виплат внутрішньо переміщеним особам за місцем їх фактичного проживання/перебування.

         Щодо здійснення виплати пенсії відповідно до змін, які внесені до постанови Кабінету Міністрів України від 05.11.2014 №637 «Про здійснення соціальних виплат внутрішньо переміщеним особам».                                                                                                             

         Починаючи з 1 липня 2016 року соціальні виплати, що призначені внутрішньо переміщеним особам, здійснюються через рахунки та мережу установ і пристроїв публічного акціонерного товариства «Державний ощадний банк України».

         Для ідентифікації одержувачів соціальних виплат, які є внутрішньо переміщеними особами, та забезпечення їм соціальних виплат здійснюється емісія платіжних карток із зазначенням на них графічної та електронної інформації про власника та його електронного цифрового підпису. Для одержувачів пенсій така картка одночасно є пенсійним посвідченням.

         Внутрішньо переміщеним особам, які отримують пенсії через підприємства поштового зв’язку або установи інших банків, необхідно відкрити рахунок для виплати пенсії в АТ «Ощадбанк» та надати до управління Пенсійного фонду України в Старобільському районі заяву про зарахування пенсії на цей рахунок.

         Для отримання платіжної картки, яка одночасно є пенсійним посвідченням, внутрішньо переміщеній особі потрібно звернутися до управління Пенсійного фонду України в Старобільському районі та надати пакет документів:

  • паспорт;
  • довідку про реєстраційний номер облікової картки платника податків фізичної особи;
  • довідку про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи;
  • фотокартку розміром 3*2,5, на якій обличчя займає 70-80%.

         Видача платіжної картки, яка одночасно є пенсійним посвідченням здійснюється установою АТ «Ощадбанк».

 

 


 

 

Переваги Веб-порталу електронних послуг Пенсійного фонду України

 

        

         З метою покращення якості та оперативності обслуговування громадян, Пенсійний фонд України розробив Веб-портал електронних послуг, який розпочав роботу з 1 жовтня 2012 року. Веб-портал – це сучасний сервіс надання послуг в електронному вигляді.

         За допомогою ресурсу громадяни можуть отримати інформацію, зокрема, про умови, порядок призначення, перерахунку та виплати пенсій, зразки заяв, запитів на інформацію та інших документів, необхідних для призначення та перерахунку пенсій, виплати допомоги на поховання, а також інформацію про стан відомостей про застраховану особу, пенсійних виплат.

 

         Найзручніші можливості Веб-порталу:

- перегляд виписки з системи персоніфікованого обліку. Для впевненості, що роботодавець сплачує за Вас єдиний соціальний внесок та правильно подає звітність, найбільш розумною стратегією є регулярна перевірка інформації, яка накопичується в системі персоніфікованого обліку. Адже, якщо про наявність помилок Вам стане відомо тільки в процесі оформлення пенсії, то виправляти їх може бути запізно. Отже, на Веб-порталі можна постійно контролювати свого роботодавця, перевіряти розмір офіційної заробітної плати, наявність позначки про пільговий стаж, період загального страхового стажу. Для працівника – це впевненість у майбутньому забезпеченні.

- перегляд виписки з пенсійної справи (для пенсіонера). За допомогою Веб-порталу пенсіонери можуть легко отримати дані з власної пенсійної справи. А там зазначаються вид і сума призначеної пенсії, до того ж – з урахуванням усіх надбавок, підвищень, грошових допомог, індексацій та інших доплат, тощо.

- попереднє замовлення паперових документів. Врешті кожен зареєстрований користувач може через портал подати у Фонд запит про підготовку довідок, інших документів у паперовому вигляді, навіть написати листа, запит, скаргу, на які обов’язково в установлений законом термін надійде відповідь. Тут відразу ж фіксується, на якому етапі проходження перебувають подані документи.

 

Як зареєструватися?

 

         Щоб стати власником електронного кабінету і мати можливість користуватися Веб-порталом електронних послуг Пенсійного фонду України, потрібно зробити такі прості кроки.

 

По-перше, прийти особисто до управління Пенсійного фонду України в Старобільському районі (кабінет № 10), заповнити відповідну заяву (заяву можна принести вже заповнену – на Веб-порталі є зразок, який можна зберегти, роздрукувати і вписати необхідні відомості вдома), маючи при собі паспорт та ідентифікаційний код. Вам видадуть розписку про отримання заяви, а також реєстраційний код, необхідний для реєстрації на Веб-порталі.

 

По-друге, треба зайти на сторінку Веб-порталу електронних послуг Пенсійного фонду України за адресою portal.pfu.gov.ua і, обравши пункт меню «Реєстрація на порталі», заповнити реєстраційну форму, вибравши логін, пароль та адресу електронної скриньки. Далі на вказану вами електронну адресу прийде лист для підтвердження реєстрації. Після чого ви отримаєте повідомлення з Веб-порталу про успішне закінчення реєстрації.

Телефон для консультацій 2-41-67.

 


 

 

Інформація про вжиті заходи щодо усунення (мінімізації) корупційних ризиків, запобігання корупційним та пов’язаних з корупцією правопорушенням ризиків управління Пенсійного фонду України в Старобільському районі Луганської області за І квартал 2016 року

 

 

      В управлінні затверджено Програму управління Пенсійного фонду України в Старобільському районі Луганської області щодо впровадження антикорупційних заходів на 2016 рік.

    Протягом звітного періоду звернень підприємств, установ та організацій, фізичних осіб-підприємців, органів місцевого самоврядування та громадян щодо можливих корупційних діянь чи інших правопорушень з боку працівників управління не надходило.

     Пріоритетним залишається проведення роз’яснювальної роботи серед державних службовців та претендентів на заміщення вакантних посад, яка спрямована на формування всебічних знань з антикорупційного законодавства, неухильного дотримання його вимог та обмежень. В управлінні протягом звітного періоду проведено 4 семінари з питань антикорупційного законодавства, в яких брали участь всі державні службовці управління, зазначені питання розглянуті на 2 нарадах. В управлінні проведено тематичний семінар з працівниками, на якому  розглядалися та вивчались правила етичної поведінки відповідно до Закону України «Про запобігання корупції». Працівники управління попереджені про спеціальні обмеження, встановлені Законами України «Про державну службу» та «Про запобігання корупції».

      Кожен член тендерного комітету управління  підписав Пам`ятку, яка зобов`язує його письмово повідомляти про усі потенційні та реальні конфлікти інтересів, які можуть виникати під час здійснення із закупівлі товарів (робіт, послуг), а також самоусуватись від обговорення, підготовки та  прийняття рішень, щодо яких у особи може виникати приватний інтерес. Ці попередження, зобов’язання та пам`ятки зберігаються в особових справах працівників.

    В управлінні працює відділ з обслуговування громадян, до функціональних обов’язків якого входить розгляд та прийом документів для призначення пенсій. Отримані документи передаються у відділ з питань призначення, перерахунку та виплати пенсій, який безпосередньо займається призначенням та виплатою пенсійних коштів.

     В управлінні запроваджено анкетування відвідувачів. На ряду з іншими до анкети внесено питання щодо проявів корупційних діянь державними службовцями управління. В результаті  проведеного анкетування за І квартал 2016 рік заповнено 37 анкет, з яких встановлено, що   жодного випадку проявів корупції не було.

    В управлінні забезпечується доступ громадськості до ознайомлення з публічною інформацією. Інформація, яка не несе конфіденційний характер публікується на сторінках місцевих газет. Запитів на отримання публічної інформації з початку року до управління не надходило.

     Управлінням ПФУ в Старобільському районі у  період з грудня 2015 року по лютий 2016 року  здійснено закупівлю товарів та послуг  шляхом  проведення переговорної процедури закупівлі відповідно до статті 39 Закону України «Про здійснення державних закупівель».

     Вся  інформація про закупівлю управлінням  оприлюднена на веб-порталі «Державні закупівлі» Уповноваженого органу з питань державних закупівель за адресою в мережі Інтернет:www.tender.me.gov.ua. на підставі Порядку розміщення інформації для оприлюднення на веб-порталі Уповноваженого органу з питань державних закупівель, затвердженого наказом Міністерства економічного розвитку і торгівлі України 25.06.2014 року за № 743 та вищезазначеного Закону.

 

 


 

 

Про нове у порядку виплат пенсій внутрішньо переміщеним особам

 

 

         Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 14.03.2016 №167 «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України» з 1 липня 2016 року виплата пенсій внутрішньо переміщеним особам буде здійснюватися тільки через рахунки та мережу установ і пристроїв ПАТ "Державний ощадний банк України".

         У зв’язку з вищевикладеним, звертаємо увагу  внутрішньо переміщених осіб!

         Вам необхідно в строк до 25 червня 2016 року надати до управління Пенсійного фонду України в Старобільському районі Луганської області заяви про відкриття особових рахунків для виплати пенсії з ПАТ "Державний ощадний банк України"!

         Для прийому заяв від маломобільних громадян з числа внутрішньо переміщених осіб (інвалідів 1, 2 груп, осіб, які потребують стороннього догляду або досягли 80-річного віку), за їх телефонним чи електронним повідомленням, можливий виїзд представників управління в межах Старобільського району.

 

 


 

Нюанси підвищення пенсій з 01.05.2016 р.

 

 


 

“Звіт про виконання бюджету УПФУ в Старобільському районі Луганської області”

 


Змінено порядок визначення заробітку при обчисленні пенсії

 

                 Управління Пенсійного фонду України в Старобільському районі Луганської області повідомляє, що Верховною Радою України ухвалено Закон “Про внесення змін до статті 40 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” щодо порядку визначення заробітку для обчислення пенсії”, який набрав чинності 15 квітня 2016 року.

                 Так, законодавчим актом встановлено, що для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період стажу починаючи з 1 липня 2000 року. За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами або в разі, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд по 30 червня 2000 року незалежно від перерв. Та також передбачено, що положення цього Закону поширюються на осіб, яким пенсії призначені і перераховані в період з 1 січня 2016 року до дня набрання чинності цим Законом.

                 Нагадаємо, що така норма законодавства діяла до 1 січня 2016 року. У зв’язку з цим, особи, яким пенсія призначена, перерахована з 1 січня 2016 року до 15 квітня 2016 року без врахування заробітної плати за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд по 30 червня 2000 року, мають право звертатися за перерахунком пенсії від заробітку будь-яких 60 календарних місяців.

                 Довідка про заробітну плату, яка надаватиметься до управління Пенсійного фонду України в Старобільському районі за період по 30 червня 2000 року обов’язково має бути підтверджена первинними документами, на підставі яких її видали.

                 У такому випадку буде проведено перерахунок пенсії у строки, які визначені статтею 45 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”: з першого числа місяця, в якому пенсіонер звернувся за перерахунком пенсії, якщо відповідну заяву з усіма необхідними документами подано ним до 15 числа включно, і з першого числа наступного місяця, якщо заяву з усіма необхідними документами подано ним після 15 числа.

                 У разі винекнення питань звертатися за телефонами гарячої лінії управління 2-02-52, 2-02-96.

 


Пенсійні справи у відкритому доступі

для пенсіонерів та застрахованих осіб, а також переміщених осіб із зони АТО

 

         Управління Пенсійного фонду України в Старобільському районі нагадує про функціонування WEB-порталу електронних послуг Пенсійного фонду України (portal.pfu.gov.ua), заснованого на технологіях віддаленого доступу та автоматизованої передачі і обробки інформації з метою надання громадян, застрахованим особам електронних послуг з дотриманням адресності та заходів щодо захисту відповідних видів інформації.

         На порталі розміщена інформація про пенсійне законодавство, яким керується в своїй діяльності управління Пенсійного фонду України, можна отримати інформацію:

- про умови, порядок призначення, перерахунку та виплати пенсій тощо;

- зразки заяв, скарг, запитів на інформацію, інших документів, необхідних для призначення та перерахунку пенсій, переведення з одного виду пенсії на інший, зміни способу виплати пенсій, виплати допомоги на поховання тощо, включаючи можливість роздрукування або заповнення таких документів в електронному вигляді;

- про умови нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та інших обов’язкових платежів.

         Особливу актуальність на даний час є відкритий доступ до своїх особових карток та пенсійних справ пенсіонерів та застрахованих осіб, що знаходяться на обліку в управлінні Пенсійного фонду України в Старобільському районі Луганської області.

         Якщо Ви зацікавились електронними послугами WEB-порталу та маєте бажання бути його користувачем, Вам необхідно в управлінні Пенсійного фонду України в Старобільському районі (каб. 10) заповнити заяву приєднання на отримання електронних послуг Пенсійного фонду України та зареєструвати її у відділі ведення електронних реєстрів та підтримки інформаційно-аналітичних систем. Для заповнення заяви необхідно мати при собі паспорт та довідку про присвоєння ідентифікаційного номера. Телефон для консультацій 2-41-67.


 

 

Підсумки роботи

управління за 12 місяців 2015 року

 

 


 

ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ ОПТИМІЗОВУЄ РОБОТУ МІСЦЕВИХ УПРАВЛІНЬ

 

 

     Наприкінці грудня 2015 року Урядом ухвалено рішення щодо оптимізації структури окремих районних управлінь Фонду шляхом їх об’єднання. Передусім такий крок стосується районів з невеликою кількістю пенсіонерів. Безумовно, постають питання для чого потрібно об’єднувати районні управління, що таке об’єднання дасть людині та державі? Навіть поширюється інформація про те, що у зв’язку із таким об’єднанням в окремих районах взагалі ліквідують Пенсійний фонд, а пенсіонерам доведеться їхати за десятки кілометрів для вирішення своїх питань.

     Для чіткого розуміння мети і результатів оптимізації  наведемо кілька фактів:

 

 

Факт перший – ПЕНСІЙНІ ФОНДИ НЕ ЛІКВІДУЮТЬСЯ

 

     279 територіальних (районних) управлінь об’єднуються в 121.

    Таке об’єднання є суто організаційним і його мета - покращити якість управління в пенсійній системі. Мова не йде про ліквідацію органів Пенсійного фонду в районах. Фахівці з питань пенсійного забезпечення працюватимуть і надалі в тих самих приміщеннях, залах обслуговування, кабінетах, як і до об’єднання.

 

 

Факт другий – ПОКРАЩЕНО ЯКІСТЬ ОБСЛУГОВУВАННЯ

 

     Головною одиницею обслуговування громадянина стає точка надання послуг (фронт-офіс), яка розташована не тільки за місцем знаходження управління Пенсійного фонду, а і в центрах територіальних громад (якщо в громади є таке бажання). Об'єднання двох або трьох окремих районних управлінь в одну юридичну особу не тільки не зменшить, а навпаки, збільшить доступність пенсійних послуг. Зміст і якість цих послуг залежить, перш за все, від кваліфікації спеціалістів та їх доступності, а не від статусу установи.

 

 

Факт третій – МЕНШЕ БЮРОКРАТІЇ – ЯКІСНІША ПОСЛУГА

 

     Об’єднання кількох управлінь в одне не тягне за собою скорочення спеціалістів, які зайняті наданням послуг. Оптимізовано буде керівний склад. Для отримання сервісу не потрібно буде збирати візи та погодження. Всі послуги надасть спеціаліст, до якого звернулись за допомогою.

     Отже, оптимізація територіальних органів Пенсійного фонду -  це ще один важливий крок на шляху створення якісно нової системи пенсійного забезпечення, головною його метою і критерієм оцінки є схвальні відгуки громадян щодо якості наданих послуг.

 


 

Станом  на 1 січня 2016 року

 

     Загальна кількість пенсіонерів  - 28631 особа, яким  виплачено пенсій на суму 703,61 млн. грн., що на 340,51 млн. грн., більше в порівнянні з  2014 роком.

     Причиною збільшення потреби в коштах  на виплату пенсій стало стрімке зростання  кількості  одержувачів пенсійних виплат за рахунок взяття на облік  пенсіонерів-переселенців із  тимчасово окупованих регіонів та зони проведення АТО. Так, з початку проведення АТО з заявами, щодо переведення пенсійних виплат звернулось 18034 пенсіонера,  загальна кількість прийнятих на облік переселенців, (які забезпечені пенсійними виплатами на загальну  суму  615,97 млн. грн.) становить 17869 чол., що складає 99,1 % від кількості прийнятих заяв.

     Середній розмір пенсійної виплати станом на 1 січня 2016 року  становить  1808,36 грн., що в порівнянні з 2014 роком більше на 100,54 грн.   ( 01.01.2015 р. -1707,82 грн.). Збільшення відбулося за рахунок прийняття на облік пенсіонерів з шахтарських регіонів, розмір пенсії яких обчислено відповідно до Закону України «Про престижність шахтарської праці». 

     За 2015 рік призначено 545 пенсій, проведено 1396 індивідуальних  перерахунків  пенсій.

     Через установи банків  пенсію одержують  18275  пенсіонерів, економія  коштів на виплату поштового збору  за 2015 рік складає 6239,56 тис. грн.

     Управлінням забезпечено виконання планових показників по надходженню страхових внесків на 117,1%. При плані 387,0 тис. грн., фактично до бюджету управління надійшло 453,1 тис. грн.


Щодо права на призначення пенсії державного службовця

 

              З 1 травня 2016 року вступає в дію новий Закон України “Про державну службу” (далі – Закон), яким передбачено право на призначення пенсії на спеціальних умовах державними службовцями за наступних умов:

-         якщо на дату набрання чинності зазначеного Закону державні службовці займають посади державної служби та мають не менш ніж 10 років стажу на посадах, віднесених до відповідних категорій посад державних службовців;

-         якщо на дату набрання чинності Закону особи мають не менш ніж 20 років стажу на посадах, віднесених до відповідних категорій посад державних службовців (незалежно від факту роботи чи посади за останнім місцем роботи на дату набрання чинності Законом).

              При цьому такі посади визначено статтею 25 Закону України від 16.12.1993 № 3723-XII “Про державну службу” (далі Закон 3723-XII) та нормативними актами Кабінету Міністрів України.

              Призначення пенсій державним службовцям відбуватиметься за нормою статті 37 Закону № 3723-XII, а саме в розмірі 60 відсотків від заробітної плати державного службовця.         

              Слід зазначити, що Закон на сьогодні не містить норм щодо його поширення на інші категорії осіб, крім тих, які є безпосередньо державними службовцями. Наприклад, журналістам комунальних та державних засобів інформації, посадовим особам місцевого самоврядування, митникам та іншим категоріям, прирівняним до державних службовців, на яких раніше поширювався порядок призначення пенсії державного службовця, пенсію як державним службовцям не назначатимуть.

              Тобто визначений Законом порядок пенсійного забезпечення застосовується лише до державних службовців.

 


 

     Пенсійний фонд інформує

 

              Починаючи з 01 січня 2016 року, відповідно до Закону України “Про внесення зміни до Закону України “Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування” від 12.11.2015 № 802-VIII, відновлена пільга на звільнення від відшкодування витрат на виплату та доставку пенсій, призначених на пільгових умовах, для платників, віднесених до четвертої групи платників єдиного податку (сільськогосподарські товаровиробники, які до 01 січня 2015 року мали таку пільгу, як платники фіксованого сільськогосподарського податку).

              За таких обставин списанню підлягає заборгованість фактичних витрат на виплату і доставку пенсій, призначених відповідно до статті 13 Закону України “Про пенсійне забезпечення”, що утворилась в період з 01 січня 2015 року до дня набрання чинності Законом №802-VIII (до 16.02.2016).

              Постановою правління Пенсійного фонду України від 25 грудня 2015 року №27-2 затверджено Порядок списання сум заборгованості фактичних витрат на виплату і доставку пенсій, призначених відповідно до статті 13 Закону України “Про пенсійне забезпечення”.

              Механізм списання передбачає, що суми заборгованості з відшкодування пенсій, призначених на пільгових умовах, визначають органи Пенсійного фонду України за даними карток особових рахунків платників. Списання заборгованості здійснюється на підставі наказу начальника управління Пенсійного фонду України, а платнику надсилається повідомлення про списання.

              Порядок, який передбачає списання заборгованості, почав діяти з дня його офіційного опублікування, а саме з 16 лютого 2016 року. 

 


Інформація про вжиті заходи щодо усунення (мінімізації) корупційних ризиків, запобігання корупційним та пов’язаних з корупцією правопорушенням ризиків управління Пенсійного фонду України в Старобільському районі Луганської області за 2015 рік

 

     В управлінні розроблено план заходів на 2015 рік щодо попередження, виявлення та профілактики корупційних правопорушень, що відповідає визначеній державній антикорупційній стратегії.

     Протягом звітного періоду звернень підприємств, установ та організацій, фізичних осіб-підприємців, органів місцевого самоврядування та громадян щодо можливих корупційних діянь чи інших правопорушень з боку працівників управління не надходило. 

     Пріоритетним залишається проведення роз’яснювальної роботи серед державних службовців та претендентів на заміщення вакантних посад, яка спрямована на формування всебічних знань з антикорупційного законодавства, неухильного дотримання його вимог та обмежень. В управлінні протягом звітного періоду проведено 27 семінарів з питань антикорупційного законодавства, в яких брали участь всі державні службовці управління, зазначені питання розглянуті на нарадах. В управлінні проведено тематичний семінар з працівниками, на якому  розглядалися та вивчались правила етичної поведінки відповідно до Закону України «Про запобігання корупції». Працівники управління попереджені про спеціальні обмеження, встановлені Законами України «Про державну службу» та «Про запобігання корупції».

      Кожен член тендерного комітету управління  підписав Пам`ятку, яка зобов`язує його письмово повідомляти про усі потенційні та реальні конфлікти інтересів, які можуть виникати під час здійснення із закупівлі товарів (робіт, послуг), а також самоусуватись від обговорення, підготовки та  прийняття рішень, щодо яких у особи може виникати приватний інтерес. Ці попередження, зобов’язання та пам`ятки зберігаються в особових справах працівників.

      З метою вдосконалення роботи управління відбулись зміни у структурі управління, в результаті чого утворились нові структурні підрозділи.

      В управлінні розроблено та затверджено 8 положень про відділи та 43 посадових інструкцій працівників, якими чітко зазначені завдання та функції підрозділів та визначено розподіл службових повноважень, що забезпечує взаємний контроль за прийняттям рішень (здійсненням операцій).

      В управлінні працює відділ з обслуговування громадян, до функціональних обов’язків якого входить розгляд та прийом документів для призначення пенсій. Отримані документи передаються у відділ з питань призначення, перерахунку та виплати пенсій, який безпосередньо займається призначенням та виплатою пенсійних коштів.

      В управлінні запроваджено анкетування відвідувачів. На ряду з іншими до анкети внесено питання щодо проявів корупційних діянь державними службовцями управління. В результаті  проведеного анкетування за 2015 рік заповнено 181 анкет, з яких встановлено, що   жодного випадку проявів корупції не було.

      В управлінні забезпечується доступ громадськості до ознайомлення з публічною інформацією. Інформація, яка не несе конфіденційний характер публікується на сторінках місцевих газет. Запитів на отримання публічної інформації з початку року до управління не надходило.

      Управлінням ПФУ в Старобільському районі у  період з 22.12.2014 року по 02.02.2015 року  здійснено закупівлю товарів та послуг  шляхом  проведення переговорної процедури закупівлі відповідно до статті 39 Закону України «Про здійснення державних закупівель».

      Вся  інформація про закупівлю управлінням  оприлюднена на веб-порталі «Державні закупівлі» Уповноваженого органу з питань державних закупівель за адресою в мережі Інтернет:www.tender.me.gov.ua. на підставі Порядку розміщення інформації для оприлюднення на веб-порталі Уповноваженого органу з питань державних закупівель, затвердженого наказом Міністерства економічного розвитку і торгівлі України 25.06.2014 року за № 743 та вищезазначеного Закону.

 


 

            

Про управління Пенсійного фонду України в Старобільському районі


 

 

Станом   на 1 червня 2015 року

 

     Загальна кількість пенсіонерів   - 27102 особи, яким   виплачено пенсій на суму 161,2 млн. грн., що на 100,2 млн. грн., більше в порівнянні з  2014 роком.

     Причиною збільшення потреби в коштах  на виплату пенсій стало стрімке зростання  кількості  одержувачів пенсійних виплат за рахунок взяття на облік  пенсіонерів-переселенців із  тимчасово окупованих регіонів та зони проведення АТО. Так, станом на 01.06.2015 року з заявами, щодо переведення пенсійних виплат звернулось 15130 пенсіонерів,  загальна кількість прийнятих на облік переселенців, (які забезпечені пенсійними виплатами на загальну  суму  228,63 млн. грн.) становить 15011 чол., що складає 99,2 % від кількості прийнятих заяв.

     Середній розмір пенсійної виплати станом на 1 червня 2015 року  становить  1718,06 грн., що в порівнянні з відповідним періодом 2014 року більше на 401,81 грн. ( 01.04.2014 р. -1316,25 грн.). Збільшення відбулося за рахунок прийняття на облік пенсіонерів з шахтарських регіонів, розмір пенсії яких обчислено відповідно до Закону України «Про престижність шахтарської праці». 

     Призначено   з початку року  315 пенсій, проведено  593 індивідуальних  перерахунків   пенсій ;

     Через установи банків  пенсію одержують  15327  пенсіонерів, економія  коштів  на виплату поштового збору  з початку року складає 2442.3 тис. грн.

     Отримано власних доходів 188.5 млн. грн. що складає 111.6 % доведеного плану.

     Видано 18285  свідоцтв про  загальнообов’язкове  державне  соціальне страхування

 

Перелік вищих навчальних закладів освіти,

з якими Пенсійним фондом України укладені договори про педагогічне співробітництво

 

Київський національний торговельно-економічний університет

 

вул. Кіото, 19, м. Київ-156, 02156

Приймальна комісія: тел. 513-63-63

Форма навчання – денна

 

 

Професійне спрямування:*

 "Страховий менеджмент"

 "Державні фінанси"

 

 

Вінницький торговельно-економічний інститут Київського національного торговельно-економічного університету

 

вул. Соборна, 87, м.Вінниця, 21100,

Приймальна комісія: тел. 32-60-60

Форма навчання – денна

 

 

 

Професійне спрямування:*

“Державний фінансовий контроль”

“Державні фінанси”

 

 

Національний авіаційний

університет

 

пр. Комарова, 1, м. Київ-58, 03058

Приймальна комісія: тел. 406-78-34

 

Форма навчання – денна

 

 

Професійне спрямування:*

“Комп’ютерна інженерія”

“Безпека інформаційних

і комунікаційних систем”

 

 

 

Національний університет “Юридична академія України імені Ярослава Мудрого”

 

вул. Пушкінська, 77, м. Харків-24, 61024

Приймальна комісія:

тел. 704-11-46

Форма навчання – денна

 

 

Професійне спрямування:*

"Правознавство"

 

 

Національний університет “Одеська юридична академія”

 

вул. Піонерська, 21, м. Одеса, 65009

Приймальна комісія:

тел. 719-88-00

Форма навчання – денна

 

 

Професійне спрямування:*

"Правознавство"

 

 

 

Про результати роботи у сфері протидії корупції управління Пенсійного фонду України

в Старобільському районі

за І півріччя  2015 року

 


 

Про результати роботи у сфері протидії корупції управління Пенсійного фонду України в Старобільському районі

за І квартал  2015 року

 


 


Інформаційна картка адміністративної послуги зі здійснення видачі свідоцтва

про загальнообов’язкове державне соціальне страхування

 

 



Інформаційна картка адміністративної послуги

зі здійснення видачі пенсійного посвідчення військовослужбовцям

 



Інформаційна картка адміністративної послуги

зі здійснення видачі пенсійного посвідчення 

 



 

       

Перелік боржників до Пенсійного фонду

 

     Управлінням Пенсійного фонду України в Старобільському районі приділяється особлива увага роботі погашення заборгованості в бюджет. Бо в умовах сучасної пенсійної системи несплачені страхові внески  - це не лише втрата частини доходів, а й порушення роботодавцями прав застрахованих осіб щодо пенсійного та соціального страхування.

     Станом на 01.06.2015р. до економічно активних підприємств – боржників зі сплати єдиного внеску належать 181 на загальну суму боргу 789950 грн., з них:

        по рішенню суду: юр.осіб 2 на суму 13061 грн.;

                                       фіз..осіб 13 на суму 58519 грн.;

        по рішенню управління: фіз..осіб 6 на суму 4967 грн.;

        по вимогам: фіз.особи 157 на суму685952 грн.;

                              юр. особи  3 на суму 27451 грн.

       

        Станом на 01.06.2015р. по страхових внесках: 15 на суму боргу 191724 грн., з них:

  • по рішенню суду: 3 на суму 107313 грн.;
  • по вимогам: 11 на суму 80538 грн.;
  • рішення управління: 1 на суму 3873грн.

 

Перелік найбільших боржників по страхових внесках станом на 01.06.2015р.:

Банкрути:               ВАТ «САТП-0305»

                                СТОВ «Агростар»

Безнадійний борг: ВП ТОВ «Райсількомунгосп»

                                СФГ «Надежда»

                                ВАТ «ПМК-23»

 

Станом на 01.06.2015р. по страхових внесках  5  на суму 682672 грн.;

  • безнадійний борг – 3 на суму 176068 грн.;
  • визнано банкрутом 2 на суму 506603 грн.

 


 

 

Про перелік документів, необхідних для призначення пенсії, з урахуванням стажу, набутого на території Росії

 

     Відповідно до статті 1 Угоди про гарантії прав громадян держав – учасниць СНД у галузі пенсійного забезпечення від 13 березня 1992 р., пенсійне забезпечення громадян держав-учасниць Угоди і членів їх сімей здійснюється за законодавством держави, на території якої вони проживають.

     При обчисленні розміру пенсії за віком згідно із Законом України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування" (далі – Закон), органи Пенсійного фонду України керуються статтями 27, 28, 29. Заробітна плата визначається відповідно до статей 40, 41, страховий стаж - відповідно до статті 24 Закону.

     Пунктом 7 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 р. № 22-1, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.12.2005 р. за № 1566/11846, передбачено, що особи, яким пенсія призначається відповідно до міждержавних Договорів (Угод) в галузі пенсійного забезпечення, надають документи про стаж, визначені Порядком підтвердження наявного трудового стажу (далі - Порядок), затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 р. № 637, та довідку про заробітну плату згідно із додатком 1.

     Враховуючи викладене, якщо пенсія призначається відповідно до Угоди про гарантії прав громадян держав – учасниць СНД у галузі пенсійного забезпечення від 13 березня 1992 р., особою надається довідка про заробітну плату згідно із додатком 1 Порядку за періоди роботи, передбачені статтею 40 Закону (за 60 календарних місяців та за всі періоди роботи за межами України після 01.07.2000 р.). При цьому довідка про заробітну плату має бути видана за встановленою формою на підставі особових рахунків, платіжних відомостей та інших документів про нараховану та сплачену заробітну плату підприємством, установою чи організацією, де працювала особа, яка звертається за призначенням пенсії. Для підтвердження стажу, набутого до 01.01.2004 р. і після цієї дати, надаються документи, передбачені Порядком. Зокрема, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

 

 

За яких умов особи при виході на пенсію мають право на отримання грошової допомоги у розмірі їх десяти місячних пенсій?

 

     З 1 жовтня 2011 року, після набрання чинності Законом України "Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи", запроваджена нова норма, якою встановлено, що особам, які на день досягнення пенсійного віку, передбаченого ст. 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", працювали в закладах та установах державної або комунальної форми власності на посадах, робота на яких дає право на призначення пенсії за вислугу років відповідно до п. "е" – "ж" ст. 55 Закону України "Про пенсійне забезпечення" і мають страховий стаж (для чоловіків 35 років, для жінок – 30 років) на таких посадах, а також якщо вони до цього не отримували будь-яку пенсію, при призначенні пенсії за віком виплачується грошова допомога, яка не підлягає оподаткуванню, у розмірі їх десяти місячних пенсій станом на день її призначення.

     Визначення страхового стажу, що дає право на виплату цієї грошової допомоги, здійснюється на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 4 листопада 1993 року № 909 (із змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2002 № 1436).

     При цьому, якщо вчитель чи лікар працює на 0,5 або 0,25 тарифної ставки, то страховий стаж як для призначення пенсії за віком, так і для визначення права на виплату грошової допомоги визначається пропорційно сплаченим страховим внескам.

     Особи, яким були призначені пенсії за вислугу років і які згодом влаштувались на роботу, яка дає право на пенсію за вислугу років (в зв’язку з чим виплата пенсії за вислугу років була припинена, а на момент досягнення пенсійного віку вони працюють на посадах в державних чи комунальних закладах освіти чи охорони здоров’я і звертаються за призначенням пенсії за віком), права на таку грошову допомогу не мають, оскільки пенсія їм уже призначалась.

 

 

Про виплату пенсії у зв'язку з втратою годувальника студенту під час канікул

 

     Відповідно до статті 36 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", діти, які навчаються за денною формою навчання у загальноосвітніх навчальних закладах системи загальної середньої освіти, а також професійно-технічних, вищих навчальних закладах, мають право на отримання пенсії у зв’язку з втратою годувальника до закінчення такими дітьми навчальних закладів, але не довше ніж до досягнення ними 23 років, та діти-сироти - до досягнення ними 23 років незалежно від того, навчаються вони чи ні.

     Період навчання підтверджується довідками навчальних закладів про те, що зазначені вище особи навчаються за денною формою навчання.

     Після надання одержувачем пенсії до управління Пенсійного фонду України довідки навчального закладу про продовження навчання на другому курсі виплату пенсії буде продовжено.

     Згідно із Положенням про організацію навчального процесу у вищих навчальних закладах, навчальний рік триває 12 місяців, розпочинається, як правило, 1 вересня і для студентів складається з навчальних днів, днів проведення підсумкового контролю, екзаменаційних сесій, вихідних, святкових і канікулярних днів. Тому якщо одержувач пенсії не втрачає статусу студента, виплата пенсії продовжується протягом всього навчального року, в тому числі і на час канікул.

 

 

Про виплату дострокових пенсій працюючим пенсіонерам

 

     Достроково призначена пенсія за віком працюючим пенсіонерам не виплачується, якщо її призначено з урахуванням підпункту "г" частини першої пункту 1 статті 26 Закону України "Про зайнятість населення" та статті 21 Закону України "Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні" у період до досягнення пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування".

     Однак, порядок виплати пенсії (щомісячного довічного грошового утримання) працюючим пенсіонерам, встановлений Законом України "Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи", не поширюється на пенсіонерів, яким призначена пенсія (щомісячне довічне грошове утримання) та які влаштувалися на роботу до набрання чинності цим Законом.

     Слід зазначити, що пенсії, які були раніше призначені відповідно до Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування" з урахуванням норм підпункту "г" частини першої пункту 1 статті 26 Закону України "Про зайнятість населення" (особам передпенсійного віку, звільненим з роботи за скороченням штату) і до 1 жовтня 2011 року не виплачувалися у період роботи такої особи до досягнення нею пенсійного віку, передбаченого статтею 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування". Це було передбачено пунктом 7 розділу XV "Прикінцеві положення" цього Закону.

     Якщо особі до 1 жовтня 2011 року вже була призначена пенсія зі зниженням пенсійного віку з урахуванням норм статті 21 Закону України "Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні" і вона влаштувалася на роботу до набрання чинності новим Законом, пенсія буде виплачуватися і в період роботи.

     Якщо ж така особа станом на 1 жовтня 2011 року не працювала, то у разі її подальшого працевлаштування (у період до досягнення пенсійного віку) виплату пенсії буде припинено.

 


 


 
Пенсійна реформа
       Основною метою пенсійної реформи є забезпечення достойного рівня життя громадянам, які протягом свого трудового життя сплачували пенсійні внески, не приховуючи своїх трудових доходів.
       В Україні, як і в усьому світі, тривають процеси старіння населення, при цьому пенсійний вік у нас - один із найнижчих у світі. Вже у 2025 році кожен працюючий буде утримувати одного пенсіонера.
       Якщо нічого не змінювати, дефіцит пенсійної системи зростатиме, почнуться затримки з виплатами пенсій, що остаточно розбалансує солідарну пенсійну систему, розміри пенсій суттєво зменшаться.
       Саме це викликало необхідність розпочати докорінні зміни.
       Таким чином з 01.10.2011 р. набув чинності Закон України “Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи” , який   9 вересня підписано Президентом України.
       Цим Законом не передбачено будь-яких обмежень у виплаті пенсій працюючим пенсіонерам за винятком спеціальних пенсій. Механізм перерахунку пенсій для працюючих пенсіонерів збережено. Пенсіонер, який після призначення пенсії продовжував працювати, через два роки матиме право на черговий перерахунок.
      Спрощено процедуру призначення пенсії. Для обчислення її пропонується враховувати заробітну плату лише за даними системи персоніфікованого обліку.
      Це дасть можливість позбавити майбутніх пенсіонерів необхідності надавати документи про заробітну плату більш ніж 10-20-річної давнини, пошуку старих архівів, вишукування ліквідованих підприємств та виключить фальсифікацію довідок.
       У той же час залишається старий порядок для тих, хто за період з 2000 року не набув достатнього страхового стажу.
         Розглянемо порядок призначення пенсій за видами.
 
Призначення пенсії за віком
                  Законом України “Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи” внесено зміни до Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” згідно яких установлено єдиний для чоловіків і жінок вік виходу на пенсію за віком – 60 років.
                   Підвищення пенсійного віку для жінок буде здійснюватися поступово за такою схемою:

 

Дата народження                                                                                        Вік виходу на пенсію
До 30 вересня 1956 року                                                                              55 років
З 1 жовтня 1956 року по 31 березня 1957 року                                      55 років 6 місяців
З 1 квітня 1957 року по 30 вересня 1957 року                                       56 років
З 1 жовтня 1957 року по 31 березня 1958 року                                     56 років 6 місяців
З 1 квітня 1958 року по 30 вересня 1958 року                                      57 років
З 1 жовтня 1958 року по 31 березня 1959 року                                     57 років 6 місяців
З 1 квітня 1959 року по 30 вересня 1959 року                                      58 років
З 1 жовтня 1959 року по 31 березня 1960 року                                     58 років 6 місяців
З 1 квітня 1960 року по 30 вересня 1960 року                                      59 років
З 1 жовтня 1960 року по 31 березня 1961 року                                   59 років 6 місяців     
Після 1 квітня 1961 року                                                                               60 років
 
                    Жінкам, які народилися у період по 31 грудня 1961 року, після виходу на пенсію встановлюється підвищення розміру пенсії, обчисленого відповідно до статті 27 Закону Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, в розмірі 2,5 відсотка за кожні шість місяців більш пізнього виходу на пенсію, починаючи з 55 років до досягнення ними 60-річного віку";
                 Пенсії за віком за 1,5 року до досягнення пенсійного віку відповідно до Законів України “Про зайнятість населення” та “Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні” призначаються, якщо звільнення відбулося за півтора року до досягнення 60 років чоловіками і   55 років 6 місяців – 60 років ( за зазначеною вище схемою) жінками, та за наявності страхового стажу не менше як 30 років для жінок та 35 років для чоловіків.
                Відповідно до ч.3 ст. 27 Закону України “ Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування ” встановлено, що максимальний розмір пенсії не може перевищувати десяти прожиткових мінімумів, встановлених для осіб, які втратили працездатність. 
                 Згідно зі ст. 28 Закону України “ Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування ” мінімальний розмір пенсії за віком за наявності у чоловіків 35 років, а у жінок 30 років страхового стажу встановлюється в розмірі прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, визначеного законом.
Перелік документів необхідний для призначення пенсії за віком.
  1. Заява про призначення пенсії.
  2. Документи про трудовий стаж (навчання, служба в армії).
      3.    Довідка про заробіток :
                - для обчислення пенсії враховується заробітна плата за весь період страхового стажу починаючи з 01.07.2000 (за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку);
                Заробітна плата за період роботи до 01.07.2000 буде враховуватись під час обчислення пенсії за таких умов:
                - за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами. Таке право діятиме лиш вперіод до 01.01.2016;
4. Документи про місце проживання заявника.
5. Документи про народження дитини.
6. Довідка про перебування на утриманні у заявника непрацездатних членів сім’ї, про визнання заявника одиноким і таким, що потребує постійнього стороннього доглядую
7. Ксерокопія паспорту та ідентифікаційного номеру заявника.
8. Свідотство про укладення шлюбу.
 
Строки призначення пенсії за віком.
               Відповідно до статті 45 Закону Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”  пенсія за віком призначається з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку, якщо звернення за пенсією відбулося не пізніше трьох місяців з дня досягнення особою пенсійного віку.
 
Призначення пенсій по  інвалідності.
           Відповідно до ст. 30 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” (далі Закон 1058), пенсія по інвалідності призначається в разі настання інвалідності, що спричинила повну або часткову втрату працездатності внаслідок загального захворювання (в тому числі каліцтва, не пов'язаного з роботою, інвалідності з дитинства) за наявності страхового стажу, передбаченого статтею 32 цього Закону.
            Відповідно до ст. 32 Закону 1058 особи, визнані інвалідами, мають право на пенсію по інвалідності, залежно від групи інвалідності, за наявності такого страхового стажу на час настання інвалідності або на день звернення за пенсією:
для інвалідів I групи:
до досягнення особою 25 років включно - 1 рік;
від 26 років до досягнення особою 28 років включно - 2 роки;
від 29 років до досягнення особою 31 року включно - 3 роки;
від 32 років до досягнення особою 34 років включно - 4 роки;
від 35 років до досягнення особою 37 років включно - 5 років;
від 38 років до досягнення особою 40 років включно - 6 років;
від 41 року до досягнення особою 43 років включно - 7 років;
від 44 років до досягнення особою 48 років включно - 8 років;
від 49 років до досягнення особою 53 років включно - 9 років;
від 54 років до досягнення особою 59 років включно - 10 років;
для інвалідів II та III груп:
до досягнення особою 23 років включно - 1 рік;
від 24 років до досягнення особою 26 років включно - 2 роки;
від 27 років до досягнення особою 28 років включно - 3 роки;
від 29 років до досягнення особою 31 року включно - 4 роки;
від 32 років до досягнення особою 33 років включно - 5 років;
від 34 років до досягнення особою 35 років включно - 6 років;
від 36 років до досягнення особою 37 років включно - 7 років;
від 38 років до досягнення особою 39 років включно - 8 років;
від 40 років до досягнення особою 42 років включно - 9 років;
від 43 років до досягнення особою 45 років включно - 10 років;
від 46 років до досягнення особою 48 років включно - 11 років;
від 49 років до досягнення особою 51 року включно - 12 років;
від 52 років до досягнення особою 55 років включно - 13 років;
від 56 років до досягнення особою 59 років включно - 14 років.
          Особи, визнані інвалідами після досягнення пенсійного віку, передбаченого статтею 26 Закону 1058, мають право на пенсію по інвалідності за наявності 15 років страхового стажу, зазначеного в абзаці першому частини першої статті 26 Закону 1058";
        Відповідно до ст. 33 Закону 1058 пенсія по інвалідності залежно від групи інвалідності призначається в таких розмірах:
інвалідам 1 групи – 100 відсотків пенсії за віком;
інвалідам 2 групи – 90 відсотків пенсії за віком;
інвалідам 3 групи – 50 відсотків пенсії за віком, обчисленої відповідно до ст.27 і 28 Закону 1058.
       Відповідно до п.2 ст. 33 Закону 1058  непрацюючі інваліди II групи за їх вибором мають право на призначення пенсії по інвалідності в розмірі пенсії за віком, обчисленої відповідно до статей 27 і 28 цього Закону, за наявності такого страхового стажу:
у жінок - 20 років, а у чоловіків - 25 років, якщо їм вперше встановлено інвалідність у віці до 46 років включно;
у жінок - 21 рік, а у чоловіків - 26 років, якщо їм вперше встановлено інвалідність у віці до 48 років включно;
у жінок - 22 роки, а у чоловіків - 27 років, якщо їм вперше встановлено інвалідність у віці до 50 років включно;
у жінок - 23 роки, а у чоловіків - 28 років, якщо їм вперше встановлено інвалідність у віці до 53 років включно;
у жінок - 24 роки, а у чоловіків - 29 років, якщо їм вперше встановлено інвалідність у віці до 56 років включно;
у жінок - 25 років, а у чоловіків - 30 років, якщо їм вперше встановлено інвалідність у віці до 59 років включно.
Непрацюючі інваліди II групи, визнані інвалідами після досягнення пенсійного віку, передбаченого статтею 26 цього Закону, та інваліди III групи за їх вибором мають право на призначення пенсії по інвалідності в розмірі пенсії за віком, обчисленої відповідно до статей 27 і 28 цього Закону, за наявності страхового стажу, зазначеного в абзаці першому частини першої статті 28 цього Закону.
Перелік документів необхідний для призначення пенсії по інвалідності:
1.  Заява про призначення пенсії.
  1. Документи про трудовий стаж (навчання, служба в армії).
      3.  Довідка про заробіток :
                - для обчислення пенсії враховується заробітна плата за весь період страхового стажу починаючи з 01.07.2000 (за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку);
                Заробітна плата за період роботи до 01.07.2000 буде враховуватись під час обчислення пенсії за таких умов:
                - за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами. Таке право діятиме лиш вперіод до 01.01.2016;
                - у разі, якщо страховий стаж починаючи з 01.07.2000 становить менше як 60 місяців.
4. Довідка МСЄК про встановлення інвалідності.
5. Документи про місце проживання заявника.
6. Документи про народження дитини.
7. Довідка про перебування на утриманні у інваліда непрацездатних членів сім’ї, про визнання заявника одиноким і таким, що потребує постійнього стороннього доглядую
8. Ксерокопія паспорту та ідентифікаційного номеру заявника.
9. Свідотство про укладення шлюбу.
 
Строки призначення пенсії по інвалідності
               Відповідно до статті 45 Закону 1058 пенсія по інвалідності призначається з дня встановлення інвалідності, якщо звернення за пенсією відбулося не пізніше трьох місяців з дня встановлення групи інвалідності.
 
 
Умови призначення пенсії у зв’язку з втратою годувальника
              Згідно зі статтею 36 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (Закон 1058) пенсію у зв’язку з втратою годувальника призначають непрацездатним членам сім’ї померлого годувальника, які були на його утриманні, за наявності в годувальника на день смерті страхового стажу, який був би необхідний йому для призначення пенсії по інвалідності, а саме:
при досягненні померлою особою 23 років включно необхідно мати 1 рік страхового стажу;
від 24 років до досягнення особою 26 років включно - 2 роки;
від 27 років до 28 років включно - 3 роки;
від 29 років до 31 року включно - 4 роки;
від 32 років до 33 років включно - 5 років;
від 34 років до 35 років  включно - 6 років;
від 36 років до 37 років  включно - 7 років;
від 38 років до 39 років  включно - 8 років;
від 40 років до 42 років  включно - 9 років;
від 43 років до 45 років  включно - 10 років;
від 46 років до 48 років включно - 11 років;
від 49 років до 51 року включно - 12 років;
від 52 років до 55 років включно - 13 років;
від 56 років до 59 років включно - 14 років;
від 60 років – 15 років страхового стажу.
                У разі смерті пенсіонера чи осіб, які померли (загинули) вперіод проходження строкової військової служби-незалежно від тривалості страхового стажу. При цьому дітям пенсію у зв’язку з втратою годувальника призначають незалежно від того, чи були вони на утриманні годувальника.
Непрацездатними  членами сім’ї вважаються:
                - чоловік (дружина), батько, мати, якщо вони є інвалідами або досягли пенсійного віку, передбаченого статтею 26 Закону 1058;
              - діти (у тому числі діти, які народилися до спливу 10 місяців з дня смерті годувальника) померлого годувальника, які досягли 18 років або старші цього віку, якщо вони стали інвалідами до досягнення 18 років. Діти, які навчаються за денною формою навчання у загальноосвітніх навчальних закладах системи загальної середньої освіти, вищих навчальних закладах І-ІV рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладах, мають право на пенсію в разі втрати годувальника – до закінчення ними навчальних закладів, але не довше ніж до досягнення 23 років, і діти-сироти-до досягнення 23 років незалежно від того, навчаються вони чи ні;
                - чоловік (дружина), а вразі їх відсутності – один із батьків або брат чи сестра, дідусь чи бабуся померлого годувальника незалежно від віку та працездатності, якщо він (вона) не працюють і зайняті доглядом за дитиною (дітьми) померлого годувальника до досягнення нею (ними) 8 років.
                До членів сім’ї, які вважаються такими, що були на утриманні померлого годувальника, відносяться особи, зазначені в частині другій статті 36 Закону 1058, якщо вони були на повному утриманні померлого годувальника чи одержували від нього допомогу, яка була для них постійним і основним джерелом засобів до існування.
              Неповнолітні діти, які мають право на пенсію у зв’язку з втратою годувальника, зберігають це право і в разі їх усиновлення. Усиновлені діти мають право на пенсію у зв’язку з втратою годувальника нарівні з рідними дітьми. Пасинок і падчерка також мають право на пенсію в разі втрати годувальника нарівні з рідними дітьми, за умови, що вони не одержували аліментів від рідних батьків.
              Пенсію у зв’язку з втратою годувальника призначають на весь період, протягом якого член сім’ї померлого годувальника є непрацездатним, а членам сім’ї, котрі досягли пенсійного віку передбаченого статтею 26 Закону 1058 – довічно.
               Змінюють розмір пенсії або припиняють її виплату членам сім’ї з першого числа місяця, наступного за місяцем, у якому склалися обставини, котрі спричинили зміну розміру або припинення виплати пенсії.
                За статтею 39 Закону 1058 на всіх членів сім’ї, які мають право на пенсію у зв’язку з втратою годувальника, призначають одну спільну пенсію.
               На вимогу члена сім’їі з загальної суми пенсії виділяють його частку, яку виплачують окремо.
               Виділення частки пенсії провадять із першого числа місяця, котрий настає за місяцем, у якому надійшла заява про виділення частки пенсії.
                Відповідно до статті 24 Закону 1058 під час обчислення розміру пенсії за віком з якої обчислюють розмір пенсії в разі втрати годувальника, до страхового стажу додатково зараховують період із  дня смерті до дня, коли годувальник досяг би пенсійного віку.
               Згідно зі статтею 37 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» пенсія у зв’язку з втратоюгодувальника на одного непрацездатного члена сім’ї призначається в розмірі 50 відсотків пенсії за віком померлого годувальника, на двох та більше непрацездатних членів сім’ї – 100 відсотків пенсії за віком померлого годувальника, що розподіляється між ними рівними частками.
               Дітям – сиротам пенсію у зв’язку з втратою годувальника призначають в розмірах виходячи з розміру пенсії за віком кожного із батьків.
              Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 26 березня 2008 року № 265 «Деякі питання пенсійного забезпечення громадян» у разі, якщо розмір пенсійної виплати з урахуванням надбавок, підвищень, додаткових пенсій, компенсаційних виплат, сум індексації, цільової грошової допомоги, інших доплат та без урахування пенсії за особливі заслуги не досягає на одного непрацездатного члена сім’ї 100 %, на двох – 120 %, на трьох і більше – 150 % прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність надають щомісячну державну адресну допомогу до пенсії в сумі, що не вистачає до зазначених розмірів.
                                         Розмір пенсії у зв’язку з втратою годувальника
-на одного утриманця    -   50 % пенсії за віком померлого годувальника, але не менше 100 % прожиткового мінімуму для осіб, що втратили працездатність;         
-на двох утриманців       - 100 % пенсії за віком померлого годувальника, але не менше 120 % прожиткового мінімуму для осіб, що втратили працездатність;         
-на трьох та більше утриманців - 100 % пенсії за віком померлого годувальника, але не менше 150 % прожиткового мінімуму для осіб, що втратили працездатність.       
            Дітям-сиротам пенсія у зв'язку з втратою годувальника призначається виходячи з розміру пенсії за віком кожного з батьків.
Перелік документів необхідний для призначення пенсії у зв’язку із втратою годувальника:
1. Заява про призначення пенсії.
2. Документи про місце проживання заявника.
3. Свідоцтво про народження або паспорт особи, якій призначається пенсія.
4. Документи, що засвідчують родинні стосунки члена сім’ї з померлим годувальником.
5. Свідоцтво органу реєстрації актів громадянського стану (РАГС) про смерть годувальника сім’ї або рішення суду про визнання його безвісно відсутнім.
6. Документи про вік годувальника сім’ї (якщо він не зазначений у свідоцтві про смерть).
7. Документи про трудовий стаж (навчання, служба в РА) померлого годувальника.
8. Довідка про заробіток померлого годувальника за будь-які 60 місяців страхового стажу до 01.07.2000 р., незалежно від перерв.
9. Документи про склад членів сім’ї годувальника, які перебували на його утриманні.
10. Довідки навчальних закладів про те, що особи, які знаходились на утриманні годувальника, навчаються.
11. Довідка про догляд за дітьми померлого, які не досягли 8 років.
12. Рішення органів опіки і піклування про призначення особи відповідно опікуном чи піклувальником.
13. Ксерокопія паспорта та ідентифікаційного номеру заявника.
 
Строки призначення пенсії у зв’язку з втратою годувальника
               Відповідно до статті 45 Закону 1058 пенсію у зв’язку з втратою годувальника призначають із дня, що настає за днем смерті годувальника, якщо звернення щодо призначення такого виду пенсії надійшло протягом 12 місяців від дня смерті годувальника. У разі якщо заява про призначення пенсії надійшла в орган, який її призначає, пізніше вказаного терміну, пенсію призначають із дня звернення.
 
 
Пенсії за вислугу років
             Пенсії за вислугу років – це один із видів трудових пенсій Закону України «Про пенсійне забезпечення», які передбачені  ст.51-55 Закону України «Про пенсійне забезпечення».
              Цей вид пенсії встановлюється окремим категоріям громадян, які зайняті на роботах виконання яких веде до втрати професійної працездатності до настання віку, який дає право на пенсію за віком в тому числі працівникам освіти, охорони здоров’я, незалежно від віку та при стажі роботи, що дає право на призначення даного виду пенсії не менше 25 років.
              Згідно ст. 7 Закону України «Про пенсійне забезпечення» пенсії за вислугу років призначаються лише при залишенні роботи, що дає право на цей вид пенсії.
              Право на пенсію лікарів визначається за Переліком закладів і установ освіти, охорони здоровя та соціального захисту, який затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 04.11.1993 р. № 909.
              Право на пенсію вчителів та медичного персоналу, що працюють в закладах освіти визначається відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 26.09.2002 р. № 1436 «Про внесення змін до Переліку закладів і установ освіти, охорони здоров’я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років» та відповідно з Законом України «Про освіту», «Про професійно – технічну освіту».
              Законом України “Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи” , доповнено п.7 Прикінцевих Положень Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” п. 7.1., який передбачає, що особам, які на день досягнення пенсійного віку, передбаченого статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» , працювали в закладах та установах державної або комунальної форми власності на посадах, робота на яких дає право на призначення пенсії за вислугу років відповідно до пунктів "е"-"ж" статті 55 Закону України "Про пенсійне забезпечення", і мають страховий стаж (для чоловіків - 35 років, для жінок - 30 років) на таких посадах, а також якщо вони до цього не отримували будь-яку пенсію, при призначенні пенсії за віком виплачується грошова допомога, яка не підлягає оподаткуванню, у розмірі їх десяти місячних пенсій станом на день її призначення.
Перелік документів необхідний для призначення пенсії за вислугу років.
1. Заява про призначення пенсії.
2. Документи про загальний та спеціальний трудовий стаж.
3. Довідка про заробіток за будь-які 60 місяців страхового стажу до 01.07.2000 р., незалежно від перерв.
4. Документи про місце проживання заявника.
5. Довідка про перебування на утриманні в заявника непрацездатних членів сім’ї, про визнання заявника одиноким, а також висновок медичних закладів про те, що заявник потребує постійного стороннього догляду.
6. Ксерокопія паспорта та ідентифікаційного номеру заявника.
7. Свідоцтво про укладення шлюбу.
 
Строки призначення пенсії за вислугу років.
               Пенсія за вислугу років призначається з дня звернення за пенсією до органу Пенсійного фонду України.
 

 

 

Разом проти корупції

 

     Сучасна українська держава впевнено крокує назустріч майбутньому. На шляху до нього, як це не гірко усвідомлювати, ще є досить потужні негативні явища, що заважають нашій державі бути міцною та конкурентоспроможною. Одним  з таких явищ є корупція і всі вторинні процеси, що досить тісно з нею пов’язані. У зв’язку з чим питання протидії корупції є важливим питанням і  в роботі управління Пенсійного фонду України в Старобільському районі Луганської області. Враховуючи важливість цих питань для держави, управління вживає усі можливі заходи для боротьби з цим негативним явищем.

     З метою запобігання виникненню умов, що спричиняють правопорушення, в управлінні розроблені внутрішні плани заходів щодо запобігання і протидії корупції затверджені наказом управління № 26 “Про затвердження Плану заходів управління щодо попередження та профілактики корупційних правопорушень ” від  01.02.2012 р. .

     Згідно з п. 1.1,  2.1  Плану. До тематики семінарів включено вивчення та роз’яснення законодавства з питань запобігання та протидії корупції. За 6 місяців 2013 року в управлінні проведено  10 планових семінари,  на яких поширювались знання про новели антикорупційного законодавства  серед державних службовців управління .

     На виконання п. 1.2 Плану. У відповідності з вимогами Указу Президента України від 21.10.2011 № 1001 «Про Національну антикорупційну стратегію» головний спеціаліст з кадрів Щоголєва І.В. надавала  до ГУ ПФУ в Луганській області  звіти про показники роботи з питань запобігання та протидії корупції  21.01.2013 №569/07, 20.02.2013 № 1941/07, 20.03.2013 №3500/07, 23.04.2013 №4967/07, 21.05.2013 №5680/07.

     До п. 2.2 Плану. Фактів вчинення особами уповноваженими на виконання функцій держави корупційних правопорушень за звітний період не виявлено.

     До  п. 3.1 Плану. Згідно зі  ст. 12 Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції»  43 державних службовці управління ( в тому числі жінки, які знаходяться у відпустці для догляду за дитиною) своєчасно надали декларації про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру щодо себе і членів сім’ї за 2012 рік.

     До  п. 4.1 Плану. Перший заступник начальника управління Волкова Є.Г. протягом  першого півріччя проводила постійний моніторинг публікацій в засобах масової інформації, в тому числі електронних, щодо діяльності управління  у сфері антикорупційної політики.

 


 

 

Пенсійна реформа в Україні

 

     З 1 січня 2017 в Україні планується запуск нової трирівневої системи пенсійного забезпечення і страхування громадян. Про те, що вона має на увазі і наскільки суспільство і держава готова до змін, читайте в нашому матеріалі.

     Наприкінці квітня-початку травня поточного року в Україні з новою силою відновилися обговорення проведення пенсійної реформи. Згідно з законопроектом № 2767, який наданий до Кабінету Міністрів України, з 1 січня 2017 стартує впровадження нової системи нарахування пенсій. Люди, що досягають пенсійного віку, зможуть отримувати пенсійні виплати не з одного джерела, як це відбувається на сьогоднішній день, а відразу з трьох - солідарної та накопичувальної систем, а також з недержавних пенсійних фондів. Участь у новій програмі буде обов'язковим для всіх працюючих громадян у віці до 35 років і добровільним для інших верств працездатного населення. Тим не менш, незважаючи на значні поліпшення, які має спричинити за собою проведення пенсійної реформи, існує ряд проблем, які потребують вирішення до запуску системи.

     Для початку, пропонуємо розставити всі крапки над "і" і розібратися, яка саме пенсійна система буде впроваджена через 2 роки. Варто позначити, що вона складатиметься з трьох рівнів.

     1. Солідарна пенсійна система - всім знайома і діюча схема нарахування пенсій, що передбачає відрахування до Державного пенсійного фонду із заробітної плати. Розмір пенсійних виплат залежить від розміру зарплати, а також наявного у співробітника стажу.

     2. Накопичувальна система обов'язкового державного пенсійного страхування - передбачає відрахування громадян із зарплати на індивідуальні пенсійні рахунки. Кошти інвестуються в економіку країни, гарантом виступає держава. По досягненню пенсійного віку виплати будуть здійснюватися додатково до основних перерахувань.

     3. Система добровільного недержавного пенсійного страхування - являє собою недержавні пенсійні фонди, банки та страхові компанії, в які громадяни на добровільних засадах зможуть перераховувати певні суми. Пенсійні нарахування, в свою чергу, будуть проводиться на підставі того, які суми були перераховані, протягом якого терміну, а також з урахуванням отриманого від них інвестиційного доходу.

     Також мається на увазі, що загальна сума соціальних відрахувань працюючих громадян не збільшиться, а буде розподілена на 2 .

     З точки зору держави нова пенсійна система має відразу кілька суттєвих "плюсів". По-перше, реформування допоможе вивести компанію з тіні, оскільки відрахування до державного накопичувального фонду будуть відраховуватися із зарплати. Розмір таких відрахувань планується поступово збільшувати, і до 2022 року встановити на рівні 7%.

     До того ж, накопичену на рахунку суму можна буде передавати у спадок. По-друге, за попередніми оцінками, вже в 2017 році держава має намір залучити до програми 6 млн учасників другого рівня (накопичувальна система обов'язкового державного пенсійного страхування), що допоможе збільшити додатковий економічний ресурс на суму до 5 млрд. грн.

     Тим не менш, суспільство налаштоване менш оптимістично. Української пенсійній системі потрібні перетворення, цього не уникнути, оскільки тривалість життя зростає, а кількість працюючих скорочується. Однак у цих питаннях важливо орієнтуватися на забезпечення гідного рівня пенсій і прислухатися до думки людей. Таку точку зору висловила український соціолог, директор Фонду "Демократичні ініціативи" Ірина Бекешкіна під час панельної дискусії, яка відбулася в Київській школі економіки. За словами Ірини, останні дослідження ставлення українського суспільства до пенсійних реформ датуються 2010 роком. За даними компанії Gfk, що проводила дослідження, 5 років тому опитані респонденти висловлювалися за скасування спецпенсій, підвищення виплат громадянам, що працювали в шкідливих умовах, персоніфікований облік пенсійних перерахувань та впровадження накопичувальної системи. Тим не менш, опитані не підтримали підвищення пенсійного віку, скасування можливості дострокового виходу на пенсію для деяких категорій громадян і перегляд пенсій працюючим пенсіонерам. Проблему дефіциту Пенсійного фонду респонденти запропонували вирішити за допомогою скорочення державних витрат. Що ж до питання появи другого рівня пенсійного страхування, то більша частина опитаних не схильна вірити у позитивний результат таких нововведень. У питаннях інвестування коштів другого рівня суспільство підтримує варіант вкладень тільки в Україні, і частково - за кордоном.

 

Читайте також:

• Розенко повідомив про термін індексації зарплат і пенсій

• Президент просить Кабмін прискорити індексацію зарплат і пенсій

• Яресько пообіцяла зайнятися підвищенням пенсій

 

     Виходячи з усього сказаного вище, Ірина Бекешкіна зазначила, що в процесі інтеграції пенсійної реформи, державі необхідно пояснити людям, які вигоди їм принесе нова модель нарахувань і виплат. В іншому випадку, нововведення не будуть підтримані. Ситуацію можна зводити лише до переконання людей. Потрібні серйозні економічні перетворення.

     На думку Олега Лиховида, президента інституту соціальної економіки ім. Людвіга Ерхарда, пенсійна реформа в Україні однозначно відбудеться, оскільки наша країна опинилася в ситуації, коли зміни необхідні. Тим не менш, варто порівняти відсоток відрахувань до накопичувального фонду в розвинених країнах (становить 12-14%) і в Україні (планується на рівні 7%), а також звернути увагу на проблему того, що в розвинених країнах модернізація пенсійної системи проводилася ще в 80-х роках, в нашій країні істотний розвиток цих аспектів почалося тільки в 2000-х роках.

 

Проблема вкладень

     Крім громадської думки, розвиток пенсійної реформи також гальмує питання наявності на українському ринку надійних емітентів та бірж, інвестування в цінні папери й активи яких передбачає робота накопичувальних пенсійних фондів. За словами Віталія Шапрана, головного фінансового аналітика РА "Експерт-рейтинг", справжніх котируємих бірж в Україні сьогодні мало, механізм захисту пенсійних коштів також відсутня. У зв'язку з цим необхідна розробка системи взаємодії регулятора та учасників фондових ринків, а також впровадження показників та індексів, що допомагають визначити фіктивність емітента і цінних паперів

     Іншими словами, основним завданням є створення таких недержавних пенсійних фондів, яким населення зможе довіряти свої кошти. Необхідний перегляд та доопрацювання критеріїв, за якими компаніям дозволяється управління фондами (наприклад, ранжування за рейтингом і терміну роботи).

 

Цифри і факти

     Актуальність впровадження трирівневої системи пенсійного страхування в Україні доводять цифри і розрахунки. Про це під час панельної дискусії говорила Галина Третякова, генеральний директор Української федерації страхування. За її словами, при доопрацюванні пенсійної реформи слід враховувати наступні аспекти:

 

• українські пенсіонери, з актуальної формулою, отримують до 60% своєї зарплати. Для того, щоб забезпечити в майбутньому коефіцієнт заміщення, принаймні, на рівні 50%, відрахування із заробітної плати, з урахуванням поточної демографічної ситуації, повинна становити 33-40%. Якщо ті ж показники необхідно забезпечити за допомогою накопичувальної системи та без урахування солідарної, то відрахування повинні складати 12-14%;

• необхідний повний аналіз витрат публічних фінансів. Іншими словами, держава повинна збирати інформацію про засоби всіх бюджетів і рівнів, а потім публічно представляти дані про те, які витрати і з якими цілями здійснюються. З урахуванням поточної ситуації та наявною інформацією, на сьогоднішній день, маса пенсійного забезпечення в розмірі ВВП України становить 16%, в той час як у світі цей показник дорівнює 8%.

     Таким чином, можна зробити висновок, що на літніх людей витрачається більше коштів, ніж на молодих;

• недержавні фонди соціального страхування, інститути спільного страхування та інші організації в світі дають близько 120% ВВП. В Україні ж цей показник становить 1%. Зміна даної тенденції допоможе стабілізувати макроекономічні процеси в країні.

     Наостанок варто відзначити, що впровадження нової трирівневої системи пенсійного страхування вимагає значних змін і реформування економіки України. Потрібні модернізації як солідарної, так і накопичувальної пенсійних систем. А головне завдання держави - побудувати прозорий механізм перерахувань і накопичень, який дозволить забезпечити працюючим сьогодні громадянам гідний рівень життя в майбутньому.

 


 

Накопичувальна пенсійна система

 

     Запровадження накопичувальної пенсійної системи планується з 1 січня 2017 року.

     Пенсійна реформа "дозволить виплачувати пенсії з трьох різних джерел: із солідарної системи, накопичувальної системи та системи недержавного пенсійного страхування".

     Обов'язкова накопичувальна система буде діяти для осіб до 35 років, але також люди від 35 до 55 років можуть на добровільній основі брати участь в накопичувальній системі. Ставка внеску буде зростати поступово: з 2% в 2017 році і до 7% через 5 років в 2022 році.

     Для людей, які старше 35 років зберігаються всі умови пільгового виходу на пенсію, але люди молодше 35 років, які працюють на цих професіях, будуть переводитися в накопичувальний рівень за рахунок того, що держава буде платити за них певну частину їх внесків, яку зараз платять в Пенсійний фонд.

||
© 2008 Старобільська районна державна адміністрація
92700, Україна, м. Старобільськ, вул.Комунарів, 35
Тел./факс (06461) 2-13-65
Веб-сайт: http://stb.loga.gov.ua
E-mail: adm-rda@stb.lg.ua
У разі використання матеріалів сайту посилання на old.stb.loga.gov.ua є обов'язковим.
Відповідальний за розміщення інформації: Старобільська РДА